bugün 0, toplam 212 defa okundu...

Bu yazı için Google'dan Gelen Aramalar

• vücudumuzun değerleri ile ilgili şiir
• işyeri için duvar kağıtları
• vücudumuzun değerini anlatan kısa şiir
• vucudumuzun değerini anlata kısa bir şiir
• vucudumuzu değerlerini anlatan siir

Üzerinize afiyet ve de övünmek gibi olmasın Anadolu Üniversitesi İktisat Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü (4 Yıllık) mezunuyum. Bu arada sanki bu bölümün iki yıllığı da varmış gibi tüm memurlar arasında böyle bilinir efendim. Örneğin;

- Abi benim derece düşmedi daha ya?

- Ne mezunusun?

- Kamu Yönetimi 4 yıllık….

- Gerçekten!!!

Neyse bize bu okulun sınavında öğretildiğine göre – ki biz tüm derslerimizi sınavlarda öğrenen bir familyayız çünkü biz açık öğretim öğrencisiyiz.- İnsan Kaynakları denen bir mevhum ve bunun uygulanış biçimleri var imiş.

Kısaca Örgütlerin amaçlarını gerçekleştirme ve yaşamlarını sürdürebilmeleri için sağlam bir yapı ve işleyişe sahip olması ihtiyacıyla madde ve insan kaynağının, verimliliği en üst düzeye getirecek biçimde eşgüdümlenmesi gerekir. İnsanın biyolojik bir varlık olması nedeniyle örgüt içerisinde varlık nedeni koşullara bağlıdır. İnsan Kaynakları Planlaması, bir örgütteki insan kaynaklarının, iç ve dış gelişmelere uygun olarak ve etkili bir biçimde oluşturulması, geliştirilmesi ve kullanılması amacıyla gözden geçirilmesine, yapılandırılmasına ve değerlendirilmesine ilişkin tüm çalışmalardır (Barutçugil, 2004, s.486).

Şimdi konuya da hakim olduğumuz için geçenlerde mensubu bulunduğum kurumun İnsan Kaynakları ve Halkla İlişkiler Müdürlüğü biriminin kurulduğuna dair bir yazısı ve duyurusuyla heyecana kapıldım ve sonunda dedim kendi kendime sonunda hayallerin gerçek oluyor. Terfi edebileceksin, kariyerini planlayabileceksin. Bekle beni Bölge Müdürlüğü, geliyorum…

O heyecanla İnsan Kaynakları birimimizin başında bulunan sorumlu kişiyi telefonla arayarak;

- Efendim, teşekkür ederim böyle bir çalışma yaptığınız için.

- Pardon.

- İnsan Kaynakları birimini diyorum, çok güzel olmuş.

- Hee, sağolun, sağolun Sn. Yulimeka

- Şimdi efendim biz şeflerin Müdür olma yolu açıldı değil mi? Artık Müdür olabileceğiz yani. Biliyorsunuz ben işimi severek yapıyorum, öncelik her zaman işim içindir. Sizin de benim çalışmalarımı takdir ettiğinizi daha önceki -ki benim için büyük onurdur sizin gibi kıymetli büyüklerimizin iltifatlarına mazhar olmak -iletilerinizden varsayıyorum. (15 yıllık bir memur olarak çok iyi yağ çeker, takla atarım. Değme jimnastikçilerle yarışırım. İkili salto, üçlü burgu, ters yarım takla….)

- Yani Sn. Yulimeka, hmmm, şimdi, ehhheee tabii ki sizin Müdür olabilmenizi çok isteriz. Ancak biliyorsunuz Görevde Yükselme Yönetmeliği var ve buna göre Müdür olabilmek için Bilgisayar, Elektrik, Elektronik veya Matematik Mühendisi olmanız yada İstatistik bölümü mezunu olmanız gerekiyor. Tabiki bunlar aşılamayacak engeller değil ama bir devlet kurumundayız ve mevzuata uymak zorundayız. Mevzuatı değiştirmek için bir taslak çalışmamız var en azından bunu söyleyebilirim. Bir de bununla bitmiyor. Sizinde bildiğiniz üzere şartlarınız tutsa bile Merkezi Görevde Yükselme Sınavı’na girerek en az 70 puan almanız gerekiyor.

- Ama Sayın efendim özür dileyerek ben Kamu Yönetimi 4 yıllık mezunuyum. Bize İnsan Kaynaklarını ….. (yukarıda kısaca var) şeklinde öğretmişlerdi.

- Öyledir ancak bizimkisi öyle değil… Hmmm… Benim acil Başkan beyin yanına çıkmam gerek Yulimeka bey, başka bir isteğiniz var mıydı?

- Yok sayın efendim, özür dilerim rahatsız ederek değerli vaktinizi aldığım için. Buradan bir emriniz var mıydı efendim. Tuzumuz ve tozumuz meşhurdur biliyorsunuz. Kızınızın Astım rahatsızlığı olduğunu duymuştum, tuz biliyorsunuz çok iyi gelir ve bilimsel olarakta ispatlanmıştır. Tuz lambası yaptırıp göndereceğim efendim izin verirseniz. Geçmiş olsun dileklerimi arz ederim efendim.

- Öhhö, sağolun sağolun. Benim çıkmam gerek. İyi günler

- Tekrar tekrar özür dilerim Sn. Efendim. Rahatsız ettiğim………..

- Dıt dıt dıııııııt… (Hepiniz ne olduğunu anlamışsınızdır ;)

Evet sevgili dostlar;

Devletimiz ne yaparsa güzel yapar da hep kafasına göre yapar. Adamı sınavla memur yapar, 8 sene çalıştırır, sınavla şef yapar ve 40 sene o adamı şef olarak çalıştırır. Müdür olmak içinse yukarıdaki şartları arar, o aradığı şartlardaki adamlardan da gelip memur olacak, 8 sene çalışıp sınavı kazanıp şefliğe terfi ettikten sonra da en az üç sene şef olarak görev yapacak ileri zekalıları bulamaz ve Türkiye genelindeki 16 tane Bölge Müdürlüğü yıllardır boş boş bekler. Müdürün işlerini kim mi yapar? Güldürmeyin adamı, tabiki şefler yapar ;)

Görevde Yükselme Yönetmeliği’nin değişmesi için taslak dediğinizi duyar gibiyim… Evet ben memur oldum olalı o taslak üzerinde çalışılmaktadır efendim.

Saygılar ile….

Hamiş : Bu yazıda geçen kişi yada kurumların gerçekle hiçbir alakası yoktur. Tamamen yazarın hayal dünyasının hezeyanlarıdır. Ne olur ne olmaz üstüne alınan biri çıkar, devlet memuruyuz aga….

bugün 0, toplam 21 defa okundu...

Bu yazı için Google'dan Gelen Aramalar

• devlet insan kaynakları
• insan kaynakları devlet
• devlette insan kaynakları
• devlet daireleri insan kaynakları
• devlet dairelerinin insan kaynakları departmanı

- Nolmuş neden gitmiş gene Uygulamalar,

- ..  çünkü  …11:15 ten itibaren 12:30 a kadar gerekli kontroller yapılıp, CM  makinelerinde snapshot alınmıştır. Snapshotlar incelenerek problemler tespit …

- Yaw boşver onu ne zaman gelcekmiş onu söyle

- UYG8 makinesindeki HUKUKIDARIYRG uygulamasi dump atmis. Makine restart edilecekmiş ondan sonra…

- Sen bir satış memurluğunda bekleyen 80 kişinin arasına gir, Dump nasıl atılırmış orda öğren istersen ha!!!

***

- Neden giremiyoruz programa Teknik Ofis cevap ver;

- Are you sure?

- Evet ya, size hiç açıklama yapmıyorlarmı kardeşim, arayıp sorsana!…

- Benden günah gitti. Al buyur

” 984 Bakanlık birimi ve 26 bağlı birimi XXXX geniş alan karasal network bağlantıları ile, geriye kalan diğer ilgili birimler ise XXXX Internet ağı  üzerinden Client-to-Site Vpn bağlantılar ile sisteme bağlanmaktadır. saat 19:40′tan itibaren client’ların Vpn sonlandırıcısı ile session kuramadığı, kullanıcı ekranlarına Vpn bağlantı hatası gelmeye başladığı bildirilmiş, yapılan incelemelerde client’ların yönetim ve denetimi ilgili birime ait olan VPN sonlandırıcısına erişiminde herhangi bir problem bulunmadığı, iletişim performans / kalite değerlerinin son derece sağlıklı olduğu tespit edilmiş, durumun sözkonusu VPN sonlandırıcıdan kaynaklandığı ilgililere iletilmiş, ilgili birim tarafından da durum teyit edilmiştir.”

- Haaaa, Anladım. E peki mademse, bizim uyducu .. abiye söylesek çanağı büyütsek feydası olmaz mı acaba? (Birimde yedek bağlantı olarak kullanılan Türksat bağlantısını kastederek)

- Hotbirde mi  Sirius’a döndürelim çanaklarıı?

***

Yeminli tercüme işinin bir de ters boyutu vardır;  sorunun halk diliyle betimlenmesinin Bilgi İşlemciler katında anlaşılabilecek yükseltgenmesi hali.

- Ya şimdi goguldan avukat isteyemiyoruz, ne olacak. Telefonla da görevlendirme yapmıyorlar. (Barolara ait OCAS sistemi kastediliyor mutlaka)

- Allah Allah Avukat Goguldan mı isteniyormuş?

***

- Abi, biz bağlanamıyoruz  e’den girdim olmadı,  kurttan  girdim gene olmadııı… (E = Explorer, kurt = firefox )

- Bir de  Opera var onu denemişmiydin?  Yoksa Berlin Flarmoni mi alırdın?

***

- Neden bu  dominant şifresini kabul etmiyor. Nolmuş ben izindeyken bu bilgisayara yaa

- Sen izindeyken bilgisayar açılmadığı için etki alanından düşmüş, ben  söylemedim mi izinde olsanız  da şu bilgisayarınız açık kalacak diye

- Ben Hakim Bey’e gidem de, ona anlat bi zahmet  etkiyi tepkiyi, karar yazacaktık şindi vah vah  gördün mü?

***

-  Şimdi nası  olacak bu java şeysi, valla ben anlamadım

-  Çıktı verdim ya Müdürüm orada yazıyor, Denetim Masasından javayı açıyorsun, KBS ye gireceğin zaman Java 1,6 yı seçi….

- Gel gel hadi 2 dakkada ayarlayıver, valla bak millet maaş alamıcak senin yüzünden uğraştırma beni yaaw, olum çay söyleyin  bak ağabeynize

***

- Burada SOL yazıyor, sana başvuracakmışız. Aaaaaa bunlar ne ??? (Uygulama ekranında herhangi bir hata nedeni ile “SQL Database Error – Lütfen Sistem Yöneticinize Başvurun” ekranı ile karşılaşılmıştır)

- Başını  bana değil  taşa vurman için gerekli ekipmanları..

- immmmdaaaat

TU Bİ CONTİNYUD efendim…

bugün 0, toplam 0 defa okundu...

DİKKAT

Aşağıda ve devamı yazılarda anlatılacaklar tamamen kurgudur. (Kurgu olmayan kısımları hariç!!!)

“internet açmıyo”, “bilgisayarım bozuldu, görüntü gelmiyo” “yazıcı çalışmıyor” ….

Biz  Teknik Ofisler,  günümüze kahvaltıyla değil,  yukarıdaki cümlelerden biriyle başlarız.

Soru ve  çözüm isteğinin 2 kelimeye toplandığı aynı zamanda şikayet de ifade eden  bu cümleler, günün ilerleyen saatlerinde nöbetlerini başka cümlelere bırakarak istirahata çekilir;

”  NOLDU BİZİM    ………..      ”

a-) Uygulama b-)İnternet c-)Yazıcı d-) E-İmza  e-) Laptop  f-)  Yeni bilgisayarlar – yazıcılar

(  FILL IN THE BLANKS )

Sorular,telefonla, haberciyle, yüz yüze, odaya çağırılarak-gelinerek yöneltilebileceği gibi; soruya verilecek cevap,  soran kişinin kurumda çalıştığı göreve, biriminin önemine veya yüksek makamlara “yakin”liğine göre de değişebilir. Hele  Merkez Teşkilattan birilerini tanıyıp da konuyla ilgili bilgi akışı sağlayabilecek biriyle muhatapsanız sonunuz ya felakettir ya da saadet.

- Bizim açılış şifresi için  (veya E-İmza ) için aradın mı?

-Aradım, açan yok efendim, taşınmışlar, tel. bağlanmamış, çokoprens almaya gitmişler, vs

- E gel burdan ara. (cep tel’ini uzatır)

- …………

- Bak çalıyor, Hani açmıyorlardı.

Teknik Ofislerin asıl görevi; her türlü  alakalı veya alakasız, işimizle ilgili veya değil, içerisinde bilgisayar ve yan türevleri geçen her türlü olay, eşya, durum, hata, kaza bela  vs ile ilgili şeylerin doğal sorumlusu olarak olaya muhatap olmaktır ve kişinin  o anki sorunu nedeniyle kapıldığı duygu seli, -pardon tsunamisi-  sizi yutmadan, akıntıyı arkanıza almayı başarabilmektir. Amirinizin, mesai arkadaşlarınızın evdeki bilgisayarının virüs kapmasından, arşivinizdeki II. Ramsesten kalma yazıcının  demirbaştan  düşüm işine,  diğer bir birimdeki tarayıcının ışığının  yanmamasından, dünyaya  teşrif etmenizden önce satın alınmış 5,25 lik  disket sürücüsünün nerde olduğuna, uygulamaya girilmemesinden, trafik takyidat ekranlarının neden sabahtan çalışıp da öğleden sonraları  çalışmadığına, yan bilgisayar 333 hatası vermezken o bilgisayarın neden 666 hatası verdiğine kadar  kadar her şey ve durum bize aittir, bizdendir ve bizim sorumluluğumuzdadır. Çünkü Sistem Yöneticisi adı altında ilk başvurulacak yer Bilgi İşlem Büroları yani teknik ofislerdir. ( öfke boşaltılabilecek  mi demeliydim!.. ). Gelenleri daha iyi “rehabilite” etmek için bir tek duvarları pembeye boyatmadığım kaldı. O da olacak inşallah, ne  de olsa bizim için önemli olan her zaman  müşteri memnuniyeti.

—   devam edecek—

(Editörün Notu: Sn. Yulimeka, kıymetli yazınızın 2. kısmı daha sonra yayınlanacaktır.)

bugün 0, toplam 0 defa okundu...

İki meslek çok alakasız gibi görünse de uzaktan, mezuniyetten sonra birbirlerine çok benzemeye başlıyor bilişimci ve tıpçı arkadaşlar.
 
Telefonu “yedek diskimi bulamıyoruum” deyip acısını paylaşarak(!) açan sevgili yazılımcı arkadaşım,  “çok sevgili” yedek diskini bulduğunda üç kere öpüp başına koyuyor :) [bkz.: based on a true story]
 
Yine IT sektöründe çalışan bir başkası, konuşurken o kadar çok yabancı jargon kullanıyor ki ingilizce biliyor olmamıza rağmen anlamakta zorluk çekiyoruz. Bir vakit sonra artık normal fiilleri bile ingilizcesinin yanına “etmek” ekleyerek kullanıyor: instance , interface , debug , deploy etmek gibi. Acayip ‘protez’ bir lisanları var kendi aralarında. Tıpçıların bu mevzudaki hallerine şu yazıda değinilmişti daha önce. 

İkisi de kendi meslektaşlarıyla  bir araya geldiklerinde siz Fransız kalıyorsunuz mevzuya.
 
Ve fakat siz iş dışında ne anlatırsanız anlatın, gözlerini kocaman açarak dinliyorlar. Bahsettiğiniz her şey “ilginç” geliyor.
 
İkisi de TV meraklısı, dizi takipçisi, hanımlar da beyler de aynı, pek fark etmiyor. En fazla mesai yapan meslek gruplarından olmalarına rağmen, bütün boş vakitlerini ekran karsısında ‘değerlendiriyorlar’. Yalnız bilişimcilerin favorisi yabancı diziler, doktorların yerli diziler.
 
Ne kadar geyik bir ortam olursa olsun, mesleki bişey sorduğunuzda acayip ciddileşiyorlar ve detaylı olarak anlatıyorlar. Anlatırken tıpçılarda bir bezginlik görülürken, bilişimciler gözleri parlayarak, böyle bir  heyecanla, aşkla anlatıyorlar. 
 
 Bütün bu tespitlerden sonra, bu arkadaşları nasıl topluma kazandırabiliriz diye soracak olursanız, sevin onları :)
 
 
son not: Bütün genellemeler yanlıştır :)

bugün 0, toplam 14 defa okundu...

7 kişilik ofisimizde topladığımız 3′er liraların toplamı ile alışveriş yapacak olan arkadaşa alması gerekenleri sıralıyor yanındaki:

“- Çay alırsın, şeker alırsın, artanla nescafe alırsın ama klasik olandan değil gold olanından, büyüklerinden, artanla süttozu alırsın, artanla ….”

Bütün bu konuşmaları bıyık altından gülerek takip eden ofisteki diğer elemanlardan en az konuşanı patlatır espriyi:

“- Artanla da Kiptaş’tan eve yazılırız.”

Tüm ofis yıkılır :)

bugün 0, toplam 2 defa okundu...

Öncelikle kul hakkına girdiğini düşünmek demek. Adamlar maaş veriyor ben boş boş duruyorum demek. Ama bir yandan da çalışacak bir şey bulamamak demek. Ekrana baka baka gözlerinin ağırlaşması, bakışlarının bulanması, düşüncenin silikleşmesi demek.

“Az çalışmak ister insan, aha işte sabahtan beri çalışmıyorsun, ne oldu… Of inşallah kimse bana dokunmaz akşama kadar dururum böyle. Herkes bir iş yaptığımı zannediyor, iyi bir boşluk yakaladım. Bu boşluğu değerlendirmem lazım. Kendisini unutturan forvet oyuncusu gibiyim. Kaldım köşede. Herkes kendi derdinde. Ekrana bakıp bir şeylere tıklayınca iş yapıyorsun gibi görünüyor dışardan.”

İşyerinde boş durmak böyle şeyler düşünmek demek.

bugün 0, toplam 22 defa okundu...

Bu yazı için Google'dan Gelen Aramalar

• boş durmak
• boşdurmak
• iş yerinde kul hakkı
• işyerinde boş durmak
• işyerinde boş kalmak

yazan: axillion

5 ila 10 yıl arası bir zamanda, daha kısa aralık vermek isterdim fakat yetenek bu kadar, iş ilanları aşağıdaki gibi olacak. Kehenetim budur ki inşallah tutmaz.

Takımımızı Sırtlayacak Ekip Arkadaşı Arıyoruz

Genel Nitelikler;

* ODTÜ mezunu tercihen Harvard Üniversitesi’nin makine ve fizik bölümlerinden iftihara konu olabilecek derece ile mezun,
* Sektör ile ilgili olarak uluslar arası dergilerde bilimsel yayınları olan tercihen yazısı kapakta yer alan,
* İngilizcenin yanında sular seller gibi Türkçe, Rusça, Almanca, Çince, İspanyolca bilen tercihen Aborjinlerle küresel ısınmayı tartışabilecek kadar diline hâkim ve aynı dil ile ağız içinde halka yapabilen,
* Araç kasasında seyahat etmeyi, farklı kültürler tanımak için verilen bir lütuf olarak görebilecek özgür ruhu bedeninde zıp zıp zıplayan,
* Sosyal yanı b.kunu çıkarmak düzeyinde gelişmiş, tanışmanın 10. saniyesinde borç isteyecek kadar etkili ilişkiler kurabilen tercihen obua çalarken aynı anda arabesk şarkı söyleyebilen ve halay başı olabilecek kadar mahir,
* Maaş ile ilgili geç ve eksik ödemeleri sosyal sorumluklarının bilinciyle sorun yapmayı, durumu konu komşu ve eş nezdinde tartışmayı ayıp olarak addeden,
* Öğrenme konusundaki açlığını öğle aralarında dahi bastıramayan, yıllık iznini emekliliğinde kullanmayı düşünebilecek kadar hayata pozitif yaklaşabilen
* Yozlaşmış düzenin oluşturduğu zaman kavramına karşı durabilen ve ne zaman eve gidebileceği konusunu ayakta duramayana kadar dert etmeyen,
* Programlama dillerinin alayının hakkından gelebilen, yoğun tempo programında error vermeyen
* Aldığı işi sorunsuz bitirebilen dinamit gibi, odaklanmak için abdest suyu kıvamında çayı, sonuca koşmak için kuru fasulyeden elde ettiği gazı yeterli gören,
* Bölgenin her türlü dedikodu ve âlem piyasasını istisnasız takip edip gerekli mercilere detaylı raporlama yapabilecek
* Leyla’yı arar gibi yeni müşteriler arayabilecek, tüm bu faaliyeti mesai dışı zamanda uyarmaya gerek kalmadan yapma kadirşinaslığına doğuştan sahip olan,
* Gücüne iman gücü katabilecek, eli yüzü, bacakları, kanat açıklığı, kaş aralığı düzgün, etrafına her durumda gülücükler atabilen derinliklerinde yalıçapkını ruhu barındıran,
* Ailesinde tercihen mahallesinde askerlikle ilişkisini olmayan
* Bulunduğu ilin Cumhuriyet Başsavcısından iki sayfa dolusu referans yazısı olan (sayfanın sağından 1,5 diğer kenarlardan 1 cm çekmeye dikkat edilerek arial yazı tipinde ve yazı boyutu da 4 olmalı)
* Sektörde 10 yıllık tecrübeyi yalayıp yutmuş ve bizzat şirket ortaklarının kestiği 22 yaş pastasından bir dilim yiyip şımarmadan işine devam edebilecek
* Çıkacağı hedef ne kadar yüksek olursa olsun, dökeceği teri yapacağı akşam duşuna sayacak kadar müşfik akşamları oluşabilecek yorgunluğunu dert etmeden bir köşede kıvrılıp üzerinden atabilen ve neyi varsa ortaya koyabilen
* Eşyanın tabiatından anlayan ve onlarla kurduğu ilişkinin hayattan aldığı zevke değer kattığına inanacak hedonist bakış açısına sahip,

Sırtta yük taşıma konusunda kendini nirvana’ya ulaştırmayı amaç edinmiş can ciğer dost olabileceğimiz kişiler arıyoruz.

NOT1: Aday seçiminde kararsız kaldığımız durumda adayların soyunmasını ve sırıksız sırıkla yüksek atlamalarını talep etme hakkımız saklıdır.
NOT2: Bu özelliklerden birine dahi sahip olmadan başvuru yapıp değerli zamanımızdan çalanları polise bildirme konusunda çok ciddiyiz

İlan Tarihi: Koç Ayının İlk Gününün İmsak vakti
Mahal: Türkiye
Personel Sayısı:2 kişi görünümünde 1 kişi

bugün 0, toplam 26 defa okundu...

Bu yazı için Google'dan Gelen Aramalar

• eleman aranyor
• eleman aranıyor

bugün 0, toplam 6 defa okundu...

Bu yazı için Google'dan Gelen Aramalar

• bir devlet ihalesi
• yeni başlayanlar için ihale
• acemiler için ihale

Fenomen Matrix üçlemesinin ilkinde usta Morpheus, seçilmiş Neo’ya bir binanın simülasyon terasında ‘uçmayı’ öğretirken “Zihnini özgür bırak, düşüncelerinden arın.” diyordu. Diyordu, zira Neo, ustasının çekirge gibi zıplayarak uzaklaşmasını ve uzakça bir binanın terasında karınca büyüklüğüne kadar küçülmesini izledikten sonra bulunduğu yerin yüksekliğini, aşağıdaki asfaltın sertliğini düşünmekten kendini alamıyordu. Neo’nun, ustası gibi uçabilmesi için bulunduğu yerin yüksekliği ya da aşağıdaki zeminin sertliği düşüncesinden arınması ve sadece uçmaya odaklanması gerekiyordu.

Hedeflenen bir şeyi gerçekleştirmenin önündeki en büyük engel, dışarıdan gelen baskılar, setler, imkansızlıklar, eleman ya da ödenek yetersizlikleri değil, -bütünüyle içsel- onu gerçekleştirememe endişesidir çok zaman. Logoterapi ekolünün kurucusu Viktor E. Frankl’in psikolojiye kazandırdığı bir kavram var, aşırı düşünme; yapılması ya da başarılması gereken bir işin gerçekleşmesini engelleyecek unsurların sürekli ön plana alınması, kısaca. Ya da işin gerçekleştirilmesini sağlayacak faktörlerin temininde değil de gerçekleşmemesini sağlayacak faktörlerin elemine edilmesi konusunda enerji sarf etmeyi başarısızlık nedeni sayan bir kavram. Ayrıca, bir başarısızlığı arkaik bir nedene bağlamak ve olası başka nedenlerin önünü kapamak şeklinde de tarif edilebilir.  Aşağıdaki örnek bu kavramı daha net bir şekilde açıklayacaktır, sanıyorum:

Neo, karşıdaki binanın terasına uçması gerektiğinde zihninde aşırı bir başarısızlık düşüncesi ile mücadele ediyor haliyle. Bir kere kanadım yok, hiç uçma deneyimim olmadı, burası çok yüksek, ya aşağıdaki zemine çakılırsam… Usta eğitici Morpheus da bu yazının konusu olan zihnin iç ve dış baskılardan özgürleştirilmesi ve bu sürecin doğal sonucu olan yaratıcılık/başarının gerçekleşmesi doğrultusunda emrini dikte ediyordu:

 “Zihnini özgür bırak, düşüncelerinden arın.”

***

Bir toplantıda, dönemin SSCB’sinde bulunmuş bir katılımcı “Bir yerde özgürlük yoksa bilimsel başarıdan da söz edilemez.” demişti. Oradakilerden biri, “İyi de Sovyetler’de özgürlük mü vardı? Adamlar hem uzayda hem silahlanma ve hem de sağlıkta o kadar ilerlediler. Üstelik de kapalı bir toplumla.” diye sorunca ilgili kişi “Bakın” dedi “Sovyetler ile ilgili yanlış bilinen konulardan biri de bu. Orada bilim adamları diğer ülkelerinkiyle karşılaştırılamayacak kadar özgür idiler. Özgür olmadıkları bilgisi, rakip ülke ya da ideolojilerce oluşturulmuş bir propaganda.” Bu yorumu yapan kişinin düşünsel anlamda Sovyet ideolojisine yakın olmadığı bilgisini paylaşmak isterim. O’nun yaptığı şey bir hakkı teslimdi sadece.   

Evet, özgür hissedilmeyince ne kişisel anlamda ne de toplumsal anlamda istenen ölçüde gelişim sağlanabiliyor. Kendimden biliyorum: Yedi yıl önce, iki yıl çalışarak kendimce önemli kazanımlar edindiğim bir kurum vardı. Kurum tarz olarak biraz resmi, oldukça nazik, şiddetle aristokrat bir yapıya sahipti. Ne bileyim, her bir çalışan, gerekli yerlerde o yerde olunması gerektiği gibi olmalıydı mesela. Biraz abartılı olacak ama, balo olurdu ve her çalışan orada vals yapabilmeliydi örneğin, tabi kıyafetiniz de ona uygun olmalıydı. Bir fikriniz varsa önce onu, kurumun bu yapısına uygun olarak sunmayı bilmeliydiniz. Enerjinizi, fikrinizi geliştirme konusunda değil de onu sunma konusunda daha çok harcardınız sonuçta.

Burada çalıştığım süre boyunca kendimi çok az rahat hissetmişimdir. O aristokrat yaşam biçimini içselleştiren insanlar elbette sorun yaşamamışlardır. Aynı departmanda çalıştığım arkadaşlarım dışındakilere biri beni sorsa “Sanırım iyi biri, nazik ama mesafeli hatta biraz soğuk biri galiba” gibi ifadeler duyardı herhalde. Çünkü ilgili sürede ben hata yapmama anlayışı üzerine kurulu bir çalışma gerçekleştirdim.  Hata yapmamaya dayalı bir stratejiniz varsa ya korktuğunuz başınıza gelir, hata yaparsınız ya da yapmayı düşündüğünüz işte başarılı olma şansınız düşer.

Neyse ki o kurumdan iyi bir şekilde ayrıldım. Şimdi (yedi yıldır) çalıştığım kurumda son derece diyebileceğim bir özgür (ve inisiyatif alabilme üzerine kurulu) ortam var. Başarılı şeyler gerçekleştirdiğimi görebiliyorum. En sevimli olan da, biri, beraber çalıştığım arkadaşlarıma da başka birimlerde olanlara da beni sorduğunda “eğlenceli bir insan” yorumunu alıyor olması.

Ben, (deneyim kazandım elbette, ama) yedi yıl önce de şimdi de aynı karaktere sahip bir insanım. Ama çalıştığım kurumun anlayışı ile çalışanların kendilerini özgür/rahat hissetmelerinin hem başarı açısından hem de kişisel mutluluk açısından ciddi farklılıklar oluşturduğunu görüyorum.

***

Özgürlük kadar önemli başka bir kavramı da dikkatinize sunmak için bir soru yöneltmek isterim izninizle;

Özgüven eksikliği yaşayan kaç doktor tanıyorsunuz?

Ben tanımıyorum galiba. Bu meslek erbabı, toplumdaki yeri itibariyle olduğu kadar aldığı eğitimden dolayı da bu denli özgüven sahibidir. Tıp okuyan bir arkadaşım “İlk yıl gelen her hoca bizi şişirip durdu” demişti. Akademisyenler sürekli “Siz bu toplumun ayakta durmasını sağlayacaksınız, onlar yanlış yapacak siz düzelteceksiniz, siz şusunuz busunuz, ağasınız, paşasınız vs vs” gibi –ayrıntısını çok fazla bilmediğim – yöntemlerle öğrencilere özgüven pompalıyor. Çünkü meslek, örneğin yanlış bir hesap yapınca maddi zarara uğratacak bir muhasebe ya da bir konu yanlış anlatıldığında iki hafta sonra düzeltilebilecek bir öğretmenlik işi değil. Yanlışınız bir “can” a mal olabiliyor. Yanlış yapmamak için de ilk ihtiyaç duyduğunuz şey özgüven. Bu açıdan arkadaşımın okulunda yapılan uygulamanın doğruluğuna inanıyor, eğer yapılmıyorsa diğer okullarda da yapılması gerektiğini düşünüyorum.

***  

Sonuç itibariyle, başarılı nesiller için özgürlük ve özgüven kavramları son derece önemli ve bunun için eğitim kurumlarına, eğitimcilere büyük iş düşüyor. Her eğitimcinin de en az Morpheus kadar aşağıdaki repliği içselleştirmiş olması da ayrı bir koşul tabi ki:

 “Zihnini özgür bırak, düşüncelerinden arın.”

bugün 0, toplam 23 defa okundu...

Bu yazı için Google'dan Gelen Aramalar

• zihnini özgür bırak
• zihnini serbest bırak
• düşünceyi özgür bırak
• dusunceyi serbest bırak
• ozgur zihin

- Olmuş mu  ihale,

- Bilemiyorum efendim,

- E yedek bilgisayarımız yok,  sen bi öğren, söylemiyorlar mı telefonda ..

-Ya bıktım bu laptopların yavaşlığından,  değiştirmiyorlar mı daha öff?

- Değiştireceklermiş de  uygulamaları en çok kullananlara öncelik verilecekmiş “deyolar” ,

- Yok ya, yapma yaa ZATEN….

“Zaten” kelimesi, bundan sonra gelecek gökgürültüsü ve sağanak yağışının sadece başlangıcıdır.  Efendim zaten neden bu uygulama çıkmışmış, Fransada (ülke ismi de illa kuzey Avrupa civarlarından seçiliyor her ne hikmetse.  Hiç Puket adasında diye örnek vereni duymak nasip olmadı ahir ömrümde ) denemişler olmamışmış, İngilterede bile  kaç kere çökerseymiş  bizim hiç  denemememiz gerekmiş, biz nasıl yapacakmışız,  bilgisayarlar neden  bu  kadar yavaşmış, bu kadar bilgisayara yatırım yapacaklarına personel alsalar daha iyi olmazmıymış, daktilo günlerinde daha hızlılarmış, o günlerde bu kadar  kağıt israf olmuyormuşmuş,  bak vatandaş bekliyormuş  iyi mi oluyormuş kuyruklarda  vs vs   (tüm virgüllerden önce ZATEN kelimesi eklenip, Sabah-Öğle-Akşam tok karna dinlenecek)

Zaten, (deme  sırası bende ) bizler Bakanlığın takdir memurluğunun başdanışmanıyız. Akşamları evde düşünüp düşünüp insanlara zorluk olsun diye çeşit çeşit icat çıkarıyoruz. Sonrada bunları yüksek makamlara bildirip onların bu  sıkıntıyı kurumsallaştırmasını sağlıyoruz. Duruşmaların ortasında özellikle timer koyup sistemi çöktürüyoruz. İnterneti  haftalardır kapattıran  (ama bize de açıktır mutlaka ha ) msn’yi yasaklattıran, uyapı ağırlaştıran, her gün bilgisayarları yavaşlatan hep biziz. E-imza şifresini yanlış girenlerin paraları aslında Teknik Ofis Güçlendirme Vakfına yatıyor. Ne güzel eskiden bilgisayarları Adaletle açıyorduk,  şimdi olmuyor hep bizim yüzümüzden. Bilgisayarları da personel bize muhtaç olup yalvarsın diye özellikle biz bozuyoruz. Son marifetimiz Pazartesi-Perşembe bilgisayarları açık bıraktırmak. İşimiz zillet, gücümüz eziyet…

TU Bİ CONTİNYUD …

bugün 0, toplam 3 defa okundu...

“- Hoca bu Cin Ali EKG Öğreniyor kitabını Sibel’e ver dedi” der. Bizim arkadaşın yüz ifadesini varın siz tahmin edin.

bugün 0, toplam 28 defa okundu...

Bu yazı için Google'dan Gelen Aramalar

• ekg öğrenmeye şimdi başlayın
• ekg öğreniyorum
• ekg öğrenme

Herkesin bildiği o “tatil modu”na girmişken, bütün çalışanların 25-30 yaş arasında olduğu ofisimizde bu sabah, bir yandan gayet alaturka bir müzik çalıyor bir arkadas, bir diğeri yeni fotoğraf makinası ile çekim yapıyor odada, biri kısa film izliyor bilgisayarında.  “Filanı görürsen haber ver” deyince bir arkadaş diğerine, o ana kadar odadaki  bu “bin atlı akınlarda çocuklar gibi şendik” moduna sesini çıkarmayan şef sessizliğini bozdu: “Erdem, arkadaşları çalışırken görürsen de bana haber ver, olur mu?”

bugün 0, toplam 6 defa okundu...

Ofise getirdiğimiz envai çeşit bitki-çiçek, velhasılı kelam “ot”lardan her defasında değişik kombinasyonlar deneyerek “kış çayı” yapıp içiyoruz.

Hem soğuk algınlığına çok iyi geliyor, hem gün boyu çay-kahve tüketmekten çok daha sağlıklı .

Malzemeler:

-bir tutam hibuskus

-bir tutam ıhlamur

-biraz zencefil

-bir iki tane karanfil

Yapılışı:

Bir bardak kaynamış suyun içine atıyorsunuz hepsini, 3-4 dakika demlenmesini bekliyorsunuz. Kış çayınız hazırdır efendim, afiyet olsun.

Alternatif olarak hibuskus-ıhlamur-tarçın da hiç fena olmuyor.

bugün 0, toplam 6 defa okundu...

Bu yazı için Google'dan Gelen Aramalar

• kış çayı ile ilgili yazı

Çoğu işyerinde böyle bir şey yoktur eminim ama böyle de oluyor demek ki.

bugün 0, toplam 3 defa okundu...

Bu yazı için Google'dan Gelen Aramalar

• işyerinde borç para
• işyerinde sakin